职业技能等级认定的评价标准和方法是什么？

　　为持续做好我国各省市技能人才评价工作，积极推行职业技能等级制度，有必要统一和规范职业技能等级鉴定的评价标准和方法。职业技能等级认定的评价标准和方法有哪些？

　　职业技能等级认定的评价标准

　　（一）评价标准包括职业能力和职业素养两部分。

　　职业能力部分应当充分反映从事本职业应当具备的理论知识和操作技能，可以参照国家职业技能标准制定，但不得低于国家职业技能标准，没有国家职业技能标准的，依据行业企业工种岗位需求制定。

　　职业素养部分应当包括安全生产、职业道德、工作业绩等，职业素养部分根据企业自身特点制定。

　　（二）按照国家职业技能标准和行业企业评价规范，职业技能等级原则上分为五个等级，由低到高分别是五级至一级。企业可根据需要，选择本企业相应职业开展职业技能等级认定等级范围。

　　职业技能等级认定的评价方法

　　企业可以灵活运用理论知识考试、操作技能考核、安全生产检查、职业道德评分、工作绩效考核等多种线上线下培训考核方式，全面考核员工的综合素质。

　　理论考试主要考核本专业必备的理论知识和应具备的专业知识，采取集中考试或学分积累的方式进行。

　　操作技能考核主要考核职业的实际操作能力，可以集中考核，也可以在岗考核。

　　安全生产检查主要检查安全意识、安全操作和应急能力。在岗位一段时间内有严重违反安全生产记录的，一票否决。

　　职业道德评分主要从爱岗敬业、诚实守信等方面进行评分。，倡导精益求精的工匠精神。

　　工作业绩评定侧重考察工艺创新、技术改造、成果转化方面的能力。

　　以上是我国职业技能等级认定的评价标准和方法，加快技能人才开发是利国利民的大事、实事、好事。对于立足新的发展阶段，贯彻新发展理念，构建发展新格局，全面建设社会主义现代化国家具有重要意义。技能考试平台是一款专为职业技能考试实操类考试评分设计的一款覆盖考评全过程的平台软件，主要包含创建考试任务，导入学生信息，自定义智能组卷，考务管理分配，视频监控考试，规范评分等系列功能，帮助提高职业技能认定效率。如果您有组织职业技能等级认定需求，不妨在线咨询我们吧。