企业职业技能等级认定工作考务流程解读

 企业技能等级鉴定是以企业为主体，政府向企业放权的人才评价改革措施。企业可以向市人社部门申请开展职业技能等级鉴定工作，成为职业技能等级鉴定机构。在市人社部门的指导和监督下，开展职业技能等级鉴定。下面介绍一下企业等级认定的工作流程。

　　企业等级认定工作流程

　　01、发布认定公告

　　包括认定计划安排、报名时间、认定职业工种名称、等级、申报条件、考核时间及地点等，符合条件的员工都能参与认定，企业可综合运用多种方式，对企业员工进行技能等级认定评价。

　　02、组建命题专家队伍开发试题

　　企业依据国家职业技能标准或经备案的企业评价规范要求，组建命题专家队伍，参照国家题库开发技术规程技术要求，自主开发制定企业评价规范，认定试题由企业自行结合相关标准及企业实际开发。目前题库在线365可支持国家职业技能考试题库开发和创建，提高鉴定效率。

　　03、组建内督员、考评专家以及考务人员队伍

　　企业可通过多种形式，建立本企业内部考评人员队伍和企业内部质量督导人员队伍，并由认定机构核发证卡，把考评员及内部督导员的信息上报到“省监管平台”每次认定考核前，按要求结合企业实际情况使用。

　　04、考生报名及培训

　　企业应组织员工进行认定报告工作，严格按上报的认定方案中的申报条件，审核考生资格，并对员工进行适当的考前培训。

　　05、考前准备

　　考前省、市批复企业分别要在考核前五个工作日将认定计划录入“省监管平台”，根据认定考核内容及考核方式、防疫要求等选择理论考场，实操考场及其他科目考场，提交制作准考证及并完成考场布置，安排考生理论考试座位和实操考场工位，认定场地均需配置固定或移动的高清视频监控设备，确保全覆盖，无死角。如果企业是采用生产工作过程来评价实操模块，无需集中考生进行实操考试的，需在“省监管平台”中备注说明。为了提高认定效率，也可使用技能考试平台进行实操类远程考核。

　　06、考试当天

　　考试当天，考评员应提前45分钟到达考场，做好考评工作分配，领取试卷，严格查验考生双证信息，指引考生有序就座，并在指定时间内规范作答，严格监考，考核结束的科目，原则上要在当天完成评分。

　　07、考试结束

　　考试结果需在企业内部公示不少于5个工作日，确定认定结果无异议后，即可将结果录入到“省监管平台”。

　　08、完成等级认定证书印制

　　接下来市技能鉴定中心工作人员会对认定结果进行确认，确认通过后，通过“省监管平台”生成证书号，然后从“省监管平台”导出表格《职业技能等级认定工作信息审批表》和《职业技能等级认定证书信息表》并完成相关信息填写后，连同认定结果公示佐证材料及《职业技能等级认定成绩汇总表》盖章交到市技鉴中心，当证书信息在人社部中心证书查询网站完成上传后，企业就可以印制等级认定证书了。

　　09、资料整理和归档保存

　　考试结束后，要记得整理资料和归档保存，妥善保存原始文档，纸质资料不少于3年，电子资料不少于5年，要做到全程留痕，过程可追溯，接受市人社部门监管或检查至此整个考务流程至此基本完成。

　　来源：广州人社