关于企业职业技能等级认定最强攻略

　　2019年底，国务院常务会议决定分布取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。

　　截至2020年12月底，技能人员水平评价类职业资格已按程序全部退出目录，转为社会化职业技能等级认定，并由用人单位和相关社会培训评价组织按照国家职业技能标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。那么对于企业来说，申报职业技能等级认定的企业，应具备哪些条件及鉴定的方法。

　　2019年底，国务院常务会议决定，取消技能人员职业资格等级评定，实行社会化职业技能等级认定。到2020年12月底，技能等级评价职业资格已全部按程序退出目录，转为社会化职业技能等级认定。那么，对于企业来说，申报职业技能等级鉴定应该具备哪些条件和鉴定方式呢？

　　申报职业技能等级认定的企业，应具备哪些条件？

　　1、原则上应是在业内具有较强影响力、公信力的规模以上龙头企业；拟开展认定的职业（工种）在本企业从业人员较多，且与本单位主营业务直接相关。

　　2、能够按规定足额提取企业职工教育经费，为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，认定活动不以营利为目的。

　　3、建立职业技能等级津贴制度，对获得相应职业技能等级的职工给予一定的技能津贴。

　　4、建有完善的职业技能等级认定管理运行和质量监督制度，设有专门负责职工培训考核的内设机构，拥有一支与认定职业（工种）相适应的且稳定的专家、考评人员和专（兼）职工作人员队伍。

　　5、具有与认定职业（工种）相适应的考核场地、设施设备等硬件设施和视频监控设备。

　　企业职业技能等级认定的特点有哪些

　　1、评价的方式多样。企业可结合实际，按规定综合运用理论知识考试、技能操作考核、综合业绩评审、技能竞赛选拔、企校合作等多种鉴定考评方式。

　　2、认定的范围广。除准入类职业资格外，凡《国家职业分类大典（2015版）》和人社部发布的新职业中收录的技能类职业（工种）均属于职业技能等级认定的职业（工种）范围。

　　3、享受相应的待遇。对经规范认定、取得相应职业技能等级证书且证书信息可在国家技能人才评价信息服务平台上查询的人员，纳入人社部门人才统计范围，落实相关政策，享受相应待遇。

　　如何开展职业技能等级认定工作

　　目前技能考试平台及考试在线365在线考试系统已为众多企业和机构提供职业技能等级认定系统服务，助企业和机构快速实现了职业技能等级认定服务。该系统功能服务覆盖考务工作全流程，包括考务管理、电子考试平台、考场管理、工作交流、考试阅卷、成绩管理、证书管理等功能，同时实现系统数据的无缝对接，提高职业技能等级认定效率。

　　职业技能等级认定采取什么考核方式？

　　职业技能等级认定采取理论考试和实际操作考核相结合方式，也可采取工作业绩评定、现场作业评定、职业技能竞赛等方式。