人力资源管理师证有用吗？好不好考？

随着国内企业对人力资源管理越来越重视，人力资源管理师作为目前人力资源领域唯一的职业技能证书，由国家专业机构认证颁发。同时，高级别的证书也可以作为中级职称，其含金量不言而喻。

现在人力资源管理师的考试非常热门，每年报名人数都在增加。那么，人力资源管理师证书有用吗？含金量高吗？我想很多考生都不太了解。今天，我们将向您详细介绍这些知识。

人力资源的基本理论知识包括:

1.劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织能力、劳动经济法规、人力资源开发与管理；

2.职业道德；

3.技能运营:包括招聘与分配、人力资源规划、培训与发展、薪酬管理、绩效管理、劳动管理；

4.论文写作。人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。理论知识的题型为单项选择题，技能操作考试的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计。

人力资源经理是企业中为公司招聘人才，制定公司员工培训计划，管理员工绩效考核的岗位。人力资源经理的本质就是利用一切手段调动员工的积极性，让员工为公司创造更多有价值的工作岗位。在考取人力资源管理师证书的过程中，可以梳理自己的知识链，不仅强化自己的模块知识，其他模块也能达到一定的掌握程度。

企业人力资源管理师证好考吗？非专业考生如何准备人力资源管理师考试？

一、准确认知考试形式

首先，非人力资源管理专业的考生要对每次考试的时间、题型、分值和要求有一个清晰的认识，尤其是针对不同的题型，了解其复杂程度和提问方式。

人力资源管理师最重要的三个部分是理论知识、专业技能和综合评价。理论知识考试有很多方面，考试形式都是单项选择。所以考生要死记硬背课本，这样更难得分。专业技能以简答题、综合题、计算题、设计题等形式。回答问题时，要条理清晰。最后，综合复习考试一般采取论文写作、口头或书面答辩、案例分析或公文筐测试等形式。

第二，用好教材目录

对于教材目录来说，就是让大家对这本书有个大概的了解，知道一本书的经脉，让大家快速掌握这本书的主要内容和结构，从而快速理解这本书的知识。因此，我们不应该忽视记忆教材目录。

第三，系统全面地学习教材内容。

阅读可以分为三个阶段，“薄-厚-薄”。当我们拿到这本书的时候，要快速了解这本书的主要内容，看看它的大致内容是什么，重要的知识点是什么。我们要制定一个相应的学习计划，然后根据自己的实际情况来实施这个计划。如果你的基础真的很薄弱，那么建议报班，跟着老师的学习方法走。

第四，加强题目练习

大部分同学在学习过程中觉得阅读太枯燥，效率太低，导致很多同学觉得这个考试太难了。其实对于这种情况最好的学习方法就是边看书边做题，这样效率会更高。

五、坚持下去，成功属于你。

其实做到第五点是很难的。很多同学一开始雄心勃勃，但是没坚持多久就开始懈怠了。所以他们要在学习的过程中坚持下去，坚持自己的学习计划。但是大部分的学习都很枯燥，各位考生要以平常心对待。最后，想要成功的事情也会随之而来。