如何开展职业技能鉴定，保证鉴定质量？

　　首先要强化质量手段，规范鉴定行为。

　　按照《职业技能鉴定条例》的要求，建立健全规章制度是规范鉴定行为的有力保证。我们从严格执行规章制度入手，做好每一个鉴定环节。为改善技能人才特别是高技能人才的管理环境，不断提高鉴定工作的科学管理水平，我们对管理系统软件进行了两次更新，不仅提高了工作效率，也为高技能人才的管理提供了有效的平台。从报名、培训、考场安排、考试实施直至最终考试成绩登录，完全在局域网上解决。

　　建立一支合格的鉴定人队伍是鉴定工作的关键之一，直接关系到鉴定工作的质量。多年来，我中心一直坚持对企业推荐的候选人资格进行严格审查，并按规定深入企业对评价人员进行培训和考核。同时，我们也对评估人员进行了深入的培训。根据专业(职业)组织评价人员和专职培训教师，聘请参与国家职业技能标准编制修订的专家担任讲师，深入解读国家职业技能标准，在理解标准的基础上，探讨培训和鉴定过程中的重点、难点问题，找出有效的解决方案。培训过程中还进行了现场演示，让学员了解、学习、看到、感受到，学员反应非常渴。

　　借鉴职业技能鉴定机构质量管理体系认证的技术方法，结合鉴定站评价的最新要求，做好鉴定站质量评价工作。通过检查评估，鼓励鉴定站积极推进质量管理体系建设，逐步建立健全职业技能鉴定机构自我控制、持续改进的工作机制，不断提高鉴定工作质量。

　　还要严格执行标准，确保鉴定质量。

　　国家职业技能标准是鉴定的依据。严格执行国家职业技能标准是做好鉴定工作的前提。从认可注册的资格审查开始，不符合标准要求的不予注册，充分体现了标准面前人人平等的公平原则。

　　培训按照“先培训，后考核”的原则进行；“不培训，不考核”的原则是严格的，要特别注意培训教材和师资的选择，保证培训质量。同时将实行严格的训练纪律，缺席或无故缺席的学员将被视为训练不合格。、

　　为防止理论考试走过场，各鉴定站应科学安排考场，同时在考生进入考场时严格查验准考证和身份证，从根本上杜绝替考现象，也可安装考试视频监控系统严密监控各考场动态，既避免考生作弊，又能考察监考人员的工作态度。

　　实操考核一般在生产一线进行，选择不影响正常生产的设备和时间进行考核工作。考评员一丝不苟地履行职责，考生的技能水平得到真实的体现。为了提高考核效率，减少人为因素对考生成绩的影响，也可以设立了计算机考场，使用技能考试平台，尝试无纸化实操类考试。

　　最后，根据形势需要和企业需求，搭建行业技能人才信息统计平台。

　　统计工作是一项非常重要的工作。通过对统计数据的详细分析，不仅可以全面了解行业技能人才的实际情况，还可以为上级部门和企业完善技能人才发展规划提供可靠依据。钢铁行业是一个大行业，国有钢铁企业是各地区的龙头企业，如何做好本行业、本企业技能人才信息的收集、整理和分析统计工作，以适应新形势对技能人才培养的要求，是需要重点关注的问题。